Ronald Schmidt von Ronald Schmidt Recruiting hat nicht nur das Ziel, Autohäusern bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften zu helfen, sondern auch die Augen der Geschäftsführer dafür zu öffnen, dass herkömmliche Methoden nicht mehr funktionieren. Viele Autohäuser sind derzeit unter hohem Druck, ihre Mitarbeiter zu entlasten, indem sie intern umstrukturieren, obwohl dies oft gar nicht notwendig wäre. Wenn die Mitarbeiter bereits auf 110% Auslastung laufen, ist es oft schon zu spät und nur eine Frage der Zeit, bis sie das Unternehmen verlassen.
Doch nicht nur Zeitmangel und interne Strukturprobleme stellen eine Herausforderung für Autohäuser dar. Familiäre und flache Hierarchien sind mittlerweile keine Besonderheit mehr und fast jedes Autohaus betont dies. Ronald Schmidt Recruiting setzt daher auf innovative Herangehensweisen, um den Autohäusern dabei zu helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben und qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Besonders schwierig gestaltet sich die Suche nach guten KFZ-Mechatronikern, doch genau hier liegt das Steckenpferd von Ronald Schmidt Recruiting. Durch monatelange Arbeit und ausgearbeitete Strategien wissen sie, auf welche Punkte qualifizierte Fachkräfte am meisten anspringen und können so innerhalb weniger Wochen die passenden Mechatroniker aus jeder Region und jedem Umland für ein attraktives Autohaus finden.
Jobportale bringen oft nicht den gewünschten Erfolg, da man unter vielen Bewerbern nur einer von vielen ist und somit vergleichbar wird. Ronald Schmidt Recruiting setzt daher auf die Kommunikation der eigenen Vorteile und das Sichtbarwerden an den richtigen Stellen, um aus der Vergleichbarkeit herauszukommen.
Doch nicht nur die Suche nach passenden Bewerbern ist wichtig, sondern auch die Einstellung der richtigen Personen mit den richtigen Intentionen. Ronald Schmidt Recruiting legt großen Wert darauf, dass die richtigen Bewerber aus den richtigen Gründen eingestellt werden und nicht nur wegen des Gehalts. Denn wie sie sagen: „Jemand, der wegen Gehalt kommt, geht auch wieder wegen Gehalt!“
Wenn Sie auf der Suche nach Unterstützung in diesem Bereich sind, wenden Sie sich gerne an Ronald Schmidt: https://www.ronald-schmidt-recruiting.de/
Was sind typische Probleme bei der Mitarbeiterfindung?
Es gibt viele typische Probleme, auf die Unternehmen bei der Mitarbeiterfindung stoßen können, einschließlich:
- Mangel an qualifizierten Bewerbern: Eine der größten Herausforderungen bei der Mitarbeiterfindung ist es, qualifizierte Kandidaten zu finden, die die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen besitzen.
- Konkurrenz um Talente: Der Mangel an qualifizierten Kandidaten führt oft dazu, dass Unternehmen mit anderen Arbeitgebern um dieselben Talente konkurrieren. Das bedeutet, dass Unternehmen oft umfangreiche Anreize bieten müssen, um Kandidaten anzulocken.
- Eingeschränktes Budget: Kleinere Unternehmen haben oft ein begrenztes Budget, um in die Mitarbeiterfindung zu investieren. Das kann es schwieriger machen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen.
Ronald Schmidt Recruiting - Fehlende Employer Branding-Strategie: Viele Unternehmen vernachlässigen ihre Arbeitgebermarke und haben keine Strategie, um potenzielle Bewerber anzuziehen. Das kann es schwieriger machen, qualifizierte Kandidaten zu finden und zu halten.
- Schlechter Bewerbungsprozess: Ein unorganisierter oder langwieriger Bewerbungsprozess kann potenzielle Bewerber abschrecken. Unternehmen sollten sicherstellen, dass der Bewerbungsprozess einfach und effektiv ist, um Kandidaten anzuziehen.
- Unklare Stellenbeschreibung: Eine unklare oder ungenaue Stellenbeschreibung kann dazu führen, dass Bewerber die falschen Erwartungen haben und später enttäuscht sind. Unternehmen sollten sicherstellen, dass die Stellenbeschreibung detailliert und klar formuliert ist.
- Kulturelle Passung: Es ist wichtig, dass die Kultur des Unternehmens zu den Werten und Erwartungen des Bewerbers passt. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie während des Bewerbungsprozesses die kulturelle Passung berücksichtigen.
Wie kann Ronald Schmidt helfen?
Ronald Schmidt von Ronald Schmidt Recruiting kann Unternehmen bei der Mitarbeiterfindung helfen, insbesondere bei der Suche nach qualifizierten KFZ-Mechatronikern. Sie haben langjährige Erfahrung und haben Strategien entwickelt, um die richtigen Bewerber zu finden und sich von der Konkurrenz abzuheben. Sie setzen auf innovative Herangehensweisen und eine klare Kommunikation der Vorteile des Unternehmens, um potenzielle Bewerber anzulocken. Darüber hinaus legen sie Wert auf die kulturelle Passung und stellen sicher, dass die richtigen Bewerber aus den richtigen Gründen eingestellt werden. Wenn ein Unternehmen Unterstützung bei der Mitarbeiterfindung benötigt, kann es sich an Ronald Schmidt Recruiting wenden.
Warum brauche ich einen Profi wie Ronald Schmidt
Es kann eine Herausforderung sein, qualifizierte Fachkräfte zu finden und einzustellen, insbesondere in einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt. Ein erfahrener Recruiter wie Ronald Schmidt kann Ihnen dabei helfen, Ihre Suche zu optimieren und schneller qualifizierte Kandidaten zu finden. Ein professioneller Recruiter hat Zugang zu einem breiteren Pool an Talenten und verfügt über spezialisierte Kenntnisse und Fähigkeiten, um die besten Bewerber für Ihre Bedürfnisse zu identifizieren und anzuziehen. Darüber hinaus kann ein Recruiter Ihnen helfen, den Bewerbungsprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass Sie die richtigen Bewerber für Ihre Kultur und Bedürfnisse auswählen. Zusammenfassend kann ein professioneller Recruiter wie Ronald Schmidt Ihnen Zeit und Geld sparen, indem er Ihre Suche nach qualifizierten Kandidaten optimiert und Sie bei der Einstellung der besten Talente für Ihr Unternehmen unterstützt.
Quelle:
RS Marketing UG (haftungsbeschränkt)
Ronald Schmidt Recruiting
Geschäftsführende Gesellschaft: RS Stacks Holding UG (haftungsbeschränkt)
mit dem Geschäftsführer Ronald Schmidt
Breite Straße 3
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